Hoewel assertiviteitsproblemen zich in het gedrag manifesteren, ligt de oplossing meestal niet op gedragsniveau. Voor mensen die hun identiteit beleven in hun denken of in het doel van de groep waar ze bij (willen) horen, hebben klassieke assertiviteitsprogramma’s, die zich richten op gedragsniveau ('ga naar de buurman en leen een ei') en op kennisoverdracht (evaluatie van rollenspelen en gedragsoefeningen) weinig effect. De workshop Persoonlijk functioneren in de groep / Zelfpresentatie is met het ISE persoonlijkheids- en culturenmodel zodanig ontworpen, dat deelnemers uit alle culturen en van elk opleidingsniveau er een goed cursusresultaat kunnen bereiken. Het is een optimaal programma voor mensen die zich in het bovenstaande herkennen en die meer vanuit zichzelf (met innerlijke rust), vlotter en meer flexibel willen omgaan met anderen. Het geeft de deelnemers houvast in hun huidige (werk)omgeving. Motivatie is belangrijk Stricte toelatingseisen zijn er niet. Wel is belangrijk dat de potentiële deelnemers ook zelf meer mogelijkheden willen leren en kunnen omgaan met niet cognitieve leerprocessen. Wij zien in deze workshop nogal eens 'gestuurde' medewerkers, waarvan de chef eigenlijk zelf een assertiviteitsprobleem heeft. Onze ervaring leert voorts, dat zeer jonge mensen (18 - 25 jaar) die (in hun werk) nog weinig hebben meegemaakt, wel eens moeite hebben met dit programma. Met een vrijblijvend intake gesprek vooraf kunt u teleurstellingen voorkomen.