Groepsdynamiek en leiderschap acht dagen reizen door de tijd in de relatiecultuur Groepsdynamiek en leidinggeven Omgaan met groepsdynamiek is belangrijk in alle situaties waarin je iets met of van mensen wilt. Bij activiteiten als onderhandelen, conflicthantering, motiveren van medewerkers of leidinggevenden, verwerven van opdrachten, coaching enz. wordt het resultaat het meest beïnvloed door de persoonlijke verhoudingen, die ontstaan via het groepsproces. Wat is groepsdynamiek? Telkens wanneer twee of meer mensen samen komen vindt een groepsdynamisch proces plaats, dat de ‘natuurlijke’ manier van ontmoeten is. Ze verlopen volgens een vast stramien tot een evenwichtssituatie is bereikt; de groepscultuur. Welke cultuur ontstaat hangt onder meer af van de groepsgrootte, de tijdsduur, de (on)veiligheid en de persoonlijke ruimte (fysiek en psychisch) voor de groepsleden. De (bege)leider van de groep kan dit proces echter sterk beïnvloeden: hoe lang dit duurt, hoe ver dit gaat, wat de resulterende groepscultuur is en hoe deze aansluit bij wat de groep te wachten staat. Groepsdynamiek in Nederland In de Nederlandse cultuur krijgen groepsprocessen doorgaans weinig aandacht, laat staan ruimte. Leidinggeven bestaat hier nogal eens uit opdrachten geven. Uitvoeren daarvan is een plicht voor de ander. Groepen en teams blijven hier vaak hangen in veel ‘moeten’. Deze ‘Nederlandse’ groepscultuur kenmerkt zich dan ook door afstandelijk met elkaar omgaan. Emoties uiten, mens zijn, is eigenlijk verboden. Iedereen met ‘jij’ aanspreken camoufleert dit misschien, maar lost de nadelen ervan niet op. Deze manier van omgaan met groepen faalt in situaties, die één of meer medewerkers (groepsleden) als bedreigend ervaren. Dan ontstaan onrust, demotivatie en conflicten als uitingen van de groepsdynamiek. De groep zoekt nieuwe veiligheden, zekerheden en doelen. Ontstaan die niet in de huidige situatie, dan komt de roep om een (nieuwe) natuurlijke leider. Nederlandse managers zijn vaak bang voor groepsdynamische processen. Stel je voor dat je je masker laat vallen! Deze angst fixeert groepen en organisaties nogal eens in vruchteloos vechten via procedures. Wat gebeurt er als je het groepsproces zijn gang laat gaan? Je ziet dan dat groepen in een soort van natuurlijke flow raken. De leider wordt dienstbaar aan de groep en maakt daar deel van uit. Tussen groepsleden ontstaat contact en een vorm van synergie: iedereen krijgt er meer energie uit dan hij/zij er in stopt. Elke medewerker/ster gaat de eigen kwaliteiten inzetten voor de groep. Ego’s verdwijnen naar de achtergrond en men gaat zich inzetten voor de groepsdoelen, ook als dit geen persoonlijke erkenning oplevert. Op organisatieniveau merk je dit aan minder verloop, minder ziekteverzuim, meer effectiviteit en efficiency, betere kwaliteit van producten en goede, open contacten naar binnen en naar buiten. Wat leren we van de Nubische cultuur? De Nubische cultuur is een groepscultuur (NLP: relatiecultuur), waarin mensen op elkaar zijn aangewezen, maar tegelijkertijd geheel zelf verantwoordelijk zijn voor zichzelf. Wanneer nodig schakelen ze elkaar in als hulpbron. Deze cultuur maakt hen mensgericht en omgevingsbewust. Ons contact daarmee, aan boord en aan de wal, faciliteert het groepsproces in onze eigen groep. Het levert een ideaal leerklimaat op voor het ontdekken en beleven van ‘jezelf zijn in de groep’. Het is ook een reis door de tijd Elke cultuur gaat anders om met ‘tijd’. Bij ons is de klok bepalend, los van de natuurlijke omgeving. De Nijlvolkeren hebben altijd geleefd met de natuurlijke tijdsaanduidingen van de zon, maan, sterren, seizoenen en waterstanden. Met dit als gegeven leven de huidige Nubiërs vooral in ‘het nu’, in harmonie met zichzelf en met de omgeving. Deze tijdsbeleving geeft hen ook al millennia lang toegang tot ‘hogere’ vormen van bewustzijn en ‘weten’, waarvan je nog sporen kunt vinden in de ruïnes langs de rivier. Onze westerse beschaving is moeizaam op weg om dit weten terug te vinden. Hoe en waar leer je omgaan met groepen? Zoals met alle vaardigheden kun je dit alleen leren door het te doen of zelf mee te maken. Daarvoor is een groep nodig, die bij elkaar blijft. In de zeevaart is dit een oud fenomeen: het water is een potentieel onveilige omgeving en je bent op elkaar aangewezen om het schip drijvend en op koers te houden. Uitstappen is geen optie. Tegen deze achtergrond bieden wij u een vijfdaagse clinic aan, gesitueerd op een kleine sandal (zeil/motorvaartuig) op de rivier de Nijl. Tijdens de reis blijft de groep bij elkaar, meest in een besloten setting op de comfortabele sandal. Daarnaast gaan de deelnemers aan land, om lopend de ontmoeting te beleven met Nubiërs in hun dagelijkse agrarische dorpsleven langs de rivier. Daarbij komen ze ook in contact met monumenten en locaties, die symbool zijn van de verbinding van de oude Egyptische beschaving met de astronomische en mystieke verschijnselen, die juist dit jaar weer actueel zijn. Immers de Maya kalender beleeft op 28 oktober zijn einde. Programma Dag 1: We vliegen van Amsterdam via Cairo naar Luxor, waar we dineren, overnachten en de eerste groepssessie hebben. Dag 2: Met een stop bij de grote tempel van Karnak, vlak bij Luxor, rijden we per minibus naar Edfoe, waar we inschepen en afmeren bij een eilandje in de Nijl. Dag 3 t/m 5: We varen en lopen stroomopwaarts door het afwisselende landschap van woestijn, akkers, palmbomen, boomgaarden en Nubische dorpen. Onderwijl is er de groep, met dynamiek, initiatief, leiding geven, motiveren, coachen en supervisie. ‘s Avonds en ‘s nachts blijven we aan boord. Overdag kunnen we, afhankelijk van de groepsdynamiek, aan boord blijven of gaan lopen, waarbij we in dorpjes als Baharif, Iglit, Bachir, El Hoch, Fares en Baklaouis gastvrije Nubiërs kunnen ontmoeten, die ons in hun natuurlijke manier van zijn een spiegel voorhouden. Ook de kamelenmarkt van Daraw, de steengroeven van Silsila en de tempel van Kom Ombo liggen langs ons pad. Dag 6: We varen naar een Nubisch dorpje bij Aswan en leggen ‘s middags aan bij de tempel van Philae. Dag 7: We rijden per minibus over de linkeroever van de Nijl terug naar Luxor, waarbij we onderweg nog de mogelijkheid hebben voor een bezoek aan de vallei der Koningen en de tempel van Hatsjepsoet. Dag 8: We vliegen we terug naar Nederland. Begeleiding De training wordt begeleid door Hans Dalhuijsen en Annemarie Tjerkstra. De arrangementen worden verzorgd door Egyptische gidsen en Nubische bootslieden. Deze spreken doorgaans Engels en/of Frans. Wanneer gaan we? De training wordt gehouden van 31 oktober t/m 7 november 2011. Hoe groot is de groep? De groep bestaat uit minimaal 8 en maximaal 12 personen. Wat kost het? De training kost € 1.485 p.p. vrij van BTW. Dit onder voorbehoud van prijsverhogingen voor het vliegticket na 8 april 2011, die worden doorberekend. In combinatie met het programma Coaching in en met Groepen bedraagt de prijs slechts € 1.085,–. In dit bedrag zijn inbegrepen het verblijf aan boord, de vliegreizen, transfers, maaltijden, gidsen, toegang tot alle tempels e.d. en hotelovernachtingen op basis van 2 persoons kamers. Toeslag 1 persoons kamer € 50 per nacht. Niet inbegrepen zijn fooien (ca € 35 p.p.), de maaltijden op dag 1 en dag 8, en het diner op dag 7. Hoe en waar krijg ik meer informatie? Heeft u interesse in deelname maar weet u het nog niet zeker? E-mail dit dan naar ons en wij houden u op de hoogte van ontwikkelingen. Download hier de programmafolder » Bekijk ook ons andere Egypte-programma Coaching in en met groepen Meer weten? Neem contact met ons op voor meer informatie »