Wie bent u?
De meeste mensen hebben op deze vraag wel een eigen persoonlijk antwoord. Hoe anderen u zien is echter afhankelijk van de cultuur in uw omgeving, zodat deze korte vraag veel antwoorden heeft.
Bij de beantwoording spelen de belangrijkste waarden van culturen een belangrijke rol.
Hieronder is voor de vier hoofdculturen uit het ISE-culturenmodel aangegeven hoe daarin het antwoord op uw vraag ontstaat. Ook is aangegeven hoe u een indicatie kunt krijgen van wie u bent in elk van deze culturen.
Daar ieder mens alle culturen in zich heeft, vormt de cultuur waartoe u zich het meest voelt aangetrokken slechts een dominantie in de vele manieren waarop u uzelf manifesteert in uw omgeving.
1. De Ordecultuur
Deze cultuur heeft als belangrijkste aandrijvende waarden acceptatie en erkenning. Waar het over uzelf gaat, zijn dit waarden die vooral door uw omgeving worden bepaald.
U kunt hier uw identiteit dus versterken door het tonen van uw begerenswaardige bezittingen, uw succes uitstralende uiterlijk en uw voorbeeldige gedrag.
Het kopen van een groter huis of een duurdere auto, het dragen van dure merkkleding, het maken van carrière en het hebben van een goed uiterlijk zijn belangrijke pijlers onder uw identiteit.
Ook in psychologische testen binnen deze cultuur bepalen anderen uw score. Wilt u weten wie u bent, vraag dan tien mensen uit verschillende sectoren van uw leven wat ze van u vinden. Het meest genoemde oordeel komt overeen met wie u bent. Is dat oordeel positief, dan kunt u dat op zich weer gebruiken om uzelf te promoten.
Psychologische testen die op deze manier werken, zoals de 360° feedback methode, worden in Nederland steeds meer gebruikt om kwaliteiten van medewerkers in organisaties te bepalen.
Deze testen scheppen goede mogelijkheden om vanuit het 'old boys circuit' via roddels en achterklap iemand (en vooral ook jezelf) carrière te laten maken of om deze juist af te breken.
Wilt u uw identiteit verstevigen in een Ordecultuur-omgeving, dan kunt u in onze trainingen en workshops de daarvoor nodige zelfpresentatievaardigheden leren.
2. De Procedurecultuur
In de Procedurecultuur zijn veiligheid en zekerheid de meest bepalende waarden. Aan deze waarden wordt voldaan door gedrag van mensen vooraf al te weten of te kunnen voorspellen.
In deze cultuur wordt uw identiteit bepaald via psychologische tests, die voorspellen hoe u zich in bepaalde situaties gedraagt, of zult gedragen.
In groepsverband wordt aan de waarden veiligheid en zekerheid voldaan door de groep zoveel als mogelijk te vullen met gelijkgestemden. Zo ontstaan hier onder meer zuilen, kartels en integratiecursussen.
In onze Interculturele Leerstijlentest kunt u ontdekken wie u in deze cultuur bent en hoe dat uw plaats in de organisatie bepaalt.
Doe onze
Interculturele Leerstijlentest 
3. De Contactcultuur
In de Contactcultuur zijn de belangrijkste waarden nieuwsgierigheid en dienstbaarheid.
Uw identiteit wordt hier bepaald door met wie u omgaat (welke persoonlijke (emotionele) contacten u heeft), bij welke groep (organisatie) u hoort en hoe u aan de door de leider bepaalde doelen dienstbaar uw bijdrage levert.
Op deze wijze ontstaan enerzijds (organisatie)processen waarin alles over vele schijven loopt, die steeds opnieuw geolied moeten worden en anderzijds de soms wat obscure groepen en genootschappen die het recht in eigen hand nemen om hun doelen te bereiken.
Het Chinese Orakel laat u graag weten waarover u in deze cultuur gaat en hoe u daaraan uw bijdrage levert.
Bezoek het
Chinese Orakel
4. De Relatiecultuur
In de Relatiecultuur draait alles om plezier hebben en verantwoordelijk zijn.
Uw identiteit is hier gelijkwaardig aan hoe u zich manifesteert; welke sfeer u oproept in uw omgeving.
In psychologische zin drukt men in deze cultuur de identiteit graag uit in metaforische vergelijkingen met dieren, planten en mineralen uit de omgeving, waarvan mensen in deze cultuur ook wel de naam meekrijgen.
De Indiaanse medicijndieren zijn hiervan een bekend voorbeeld.
Hier kunt u uw identiteit bepalen op grond van een oud-Keltische vergelijking met bomen.
Doe de
Keltische Karaktertest
Wie bent u?
Weet u geen persoonlijk antwoord op de vraag wie u bent, dan kunt u wellicht in onze workshop (Levens)loopbaanplanning wel de ontdekking van uw leven doen.
Wilt u weten hoe u zelf in het Nederland van nu in uw werk en in het leven staat?
Wilt u dit weten van mensen om u heen?
Wilt u zelf meer leiding geven aan alle facetten in uw werk en uw leven?
Het ISE persoonlijkheids- en culturenmodel biedt u daarvoor het meest veelzijdige gereedschap.
© copyright ISE-Training 16 maart 2004 Hans Dalhuijsen
