Het ISE persoonlijkheids- en culturenmodel is een universeel bruikbaar model voor (zelf)management, advieswerk, onderwijs en therapie. Het is gebaseerd op leertheorie en op modellen uit NLP en uit de ontwikkelingspsychologie. Het definieert een cultuur van een persoon, groep of organisatie als de dominante manier van omgaan met (nieuwe) situaties.
Het verklaart voor mensen met elke culturele achtergrond onder meer:
- welke normen en waarden voor hen belangrijk zijn
- hoe ze omgaan met loyaliteit, leiderschap, verantwoordelijkheid en met conflicten
- welke specifieke vaardigheden ze hebben
- waarmee en hoe ze zich motiveren
- hoe ze omgaan met nieuwe situaties
- hoe hun gedrag is in interactie met andere mensen in werk- en privérelaties
- wat hun optimale traject is voor hun professionele ontwikkeling en persoonlijke groei
Mede hierdoor zijn onze trainingen kort, intensief en effectief, waarbij het leerresultaat onafhankelijk is van het opleidingsviveau of van de culturele achtergrond van de deelnemers.
Meer informatie over het ISE persoonlijkheids- en culturenmodel kunt u in de volgende artikelen vinden:
- Cultuurvoorbeelden: de Ordecultuur
- Cultuurvoorbeelden: de Procedurecultuur
- Cultuurvoorbeelden: de Contactcultuur
- Cultuurvoorbeelden: de Relatiecultuur
- Humor en de aanslagen op 11 september
- Normen en waarden
- Assertiviteit: de manier van leren is het meest bepalend voor het cursusresultaat
- Levensfasen en veranderingsbehoefte
