Lijst van onderwerpen en basisvaardigheden. Ter vergelijkijng met Master Practitioner certificatieopleidingen in (Amerikaanse) NLP van andere opleidingsinstituten. Hoofdonderwerpen: Basiskennis Waarnemingsvaardigheden en patroonherkenning Ankertechnieken en taalpatronen Contactuele en communicatievaardigheden Omgaan met tijd Individueel gerichte coachings-, interventie- en veranderingsvaardigheden Vaardigheden voor coaching, leidinggeven, groepsinterventies en organisatiecultuurverandering Criteria voor NLP-certificatieopleidingen Basiskennis domein en definitie van Interculturele NLP ISE persoonlijkheids- en culturenmodel natuurlijke leerprocessen cultuurdominanties in functies en organisaties normen en waarden van de vier hoofdculturen kenmerken van de vier hoofdculturen en de individuele ontwikkelingsrichtingen functioneringskenmerken en afbreukrisico’s van medewerkers met elke cultuurdominantie kenmerken van cultuurdominanties bij sollicitanten kernkwaliteiten van mensen uit verschillende culturen de vier basis-metaprogramma’s uit Amerikaanse NLP de 40+ interculturele metaprogramma’s (ISE-model) logische niveaus van leren (Amerikaanse NLP) analoge aansturingsniveaus in alle culturen (ISE-model) grenzen in communicatie met jezelf en met anderen drie modelleringsstrategieën normen, overtuigingen (stellingen) en imprints opheffen van sociale beperkingen vier niveaus van psychologische ruimte- en tijdsorganisatie cultuurbepaalde tijdlijnpatronen en therapeutische interventies daarop intime en throughtime in Amerikaanse NLP en in Interculturele NLP taalpatronen uit het Miltonmodel voor het Nederlandse taalgebied (8 categorieën) tranceverschijnselen en werken met trance samenwerkingsprincipes bij Ericksoniaanse hypnose veiligheid en werken met trance Waarnemingsvaardigheden en patroonherkenning herkennen van basiskeuzen (interculturele metaprogramma's) in taal en gedrag herkennen van cultuurverschijnselen in publicaties herkennen van leer- en veranderingsstrategieën in alle culturen herkennen van motivatiestructuren omgaan met verantwoordelijkheid bij besluitvorming herkennen van de acht waarnemingsvoorkeuren herkennen van de cultuurgebonden processen van betekenis geven herkennen van cultuurbepalende koppelingen in het lange termijn-geheugen herkennen van aansturingsdominanties (optiegerichtheid versus proceduregerichtheid) herkennen van veranderingsbehoeften en levensfasen herkennen van aansturingspatronen bij verschillende emoties herkennen van cultuurgebonden en cultuurbepalende metaprogramma's herkennen van de vier stresspatronen naar Virginia Satir herkennen van persoongebonden en cultuurbepaalde stresspatronen ontdekken van grensbepalende patronen in communicatie ontdekken van contextuele grenzen ontdekken en uitvragen van beperkende normen herkennen van beperkende interferenties op en tussen de vier niveaus in de psychologische ruimte Ankertechnieken en taalpatronen werken met trance en ingebedde metaforen koppelen van interne referentiewaarden aan zelfwaardering impliciet en expliciet modelleren van vaardigheden spelen met contextuele en verlopende ankers 12 manieren van opwekken van hypnotische trance werken met procesinstructies tijdens trance-sessies werken met posthypnotische suggesties creëren dwingende toekomst (compelling future) Contactuele en communicatievaardigheden informatie uitwisselen via interne en externe referentiekaders omgaan met emoties effectief presenteren communicatie met andere culturen Omgaan met tijd ophalen van vaardigheden uit verleden of toekomst veranderen door interventies in de psychologische ruimte veranderen van tijdlijnen en betekenissen in de psychologische ruimte Individueel gerichte coachings-, interventie- en veranderingsvaardigheden initiëren van verandering met basiskeuzen veranderen van motivatiestructuren en overtuigingen overwinnen van groeibeperkende factoren in alle culturen problemen oplossen met gebruik van andere cultuurdominanties veranderen door wisselen van aansturingsniveau van leren veranderen door modelleren van sociale vaardigheden ecologisch impassen van gemodelleerde vaardigheden veranderen van imprints: reïmprinting reïmprinting met submodaliteiten veranderen van reïmprints in hypnose integreren van conflicterende overtuigingen opheffen van synesthesie installeren van nieuwe overtuigingen ontkrachten van stellingen met 15 sleigh of mouth-technieken ontwikkelen van flexibiliteit in waarden integreren van emoties substitueren van emoties met metaprogramma's ontwerpen van veranderingsstrategieën met het ISE-model initiëren van verandering en deblokkeren van impasses met universele en cultuurgebonden interventies Vaardigheden voor coaching, leidinggeven, groepsinterventies en organisatiecultuurverandering omgaan met, faciliteren en gericht beïnvloeden van groepsdynamische processen leiderschapspatronen in de Amerikaanse cultuur discussievaardigheden functioneren in de cultuur van het poldermodel leidinggeven en informatiecontrole in de Nederlandse cultuur plannen van projecten en creëren van daarbij passende organisatiestructuren effectieve ontwerpstrategieën leiderschap in interactiegerichte groepsculturen uitvoeringsplanning en stressmanagement verantwoordelijk zijn en samenwerken in teams motiveren van groepen met Milton taalpatronen en sleight of mouth-technieken onderhandelen met sleight of mouth-technieken gericht veranderen van groeps- en organisatieculturen Criteria voor NLP-certificatieopleidingen NVNLP Criteria voor NLP-Master Practitioneropleidingen INLPA Master Practitioner Certification Guidelines Download deze pagina