Ieder mens heeft op gezette tijden behoefte aan veranderingen in zijn/haar werk en/of privéleven. Wanneer u deze veranderingsbehoefte negeert, kan het gebeuren dat uw leven steeds meer een sleur wordt, of dat u het gevoel krijgt dat iets niet meer klopt.
Dit kan u zelfs gebeuren als u alles wat u zich wenste reeds heeft bereikt.
Merkt u dat uw leven steeds meer langs u heen glijdt, dan kan het zijn dat u toe bent aan een 'strategische' functieverandering binnen uw carrière, of dat u op een andere manier toe bent aan een grote verandering of een nieuwe start.
Dit vermindert uw motivatie en kan zelfs leiden tot uw vertrek uit de groep of organisatie.
Maar ook het tegenovergestelde komt steeds meer voor: u voelt zich prettig in uw huidige situatie, u bent zelf nog lang niet toe aan verandering en dan verliest u door een reorganisatie, fusie of overname uw vertrouwde relaties, of zelfs uw functie (met alle zekerheden van dien).
Wanneer u in één van deze situaties zit en niet voldoende weet wat u zelf wilt en/of wat voor u belangrijk is, dan kan dit zich uiten in gevoelens van onvrede of stress, of in onbedoelde conflicten met mensen in uw omgeving.
Lees ook het achtergrondartikel:
Levensfasen en veranderingsbehoefte
